التدريب ، التحفيز
"التعليم المستمر هو أولوية لشركتنا".
ماكدونالدز ، مدرسة مهارات للأعمال التجارية المتنامية
تتألف من مديري 7 وأعضاء فريق 40 في البداية ، فريق شركتنا نمت على مدى السنوات 20 الماضية والآن لديها ما يقرب من 2 700 وظيفة.
وبدأ معظم موظفي الإدارة العمل كعضو في الفريق. وقد انضم البعض إلى ماكدونالدز لتمويل تعليمهم ولم يتركوه. وهم الآن من بين كبار مديري الشركة.
وعلى هذا فإن 100% من مديري المطاعم يأتون خلال 24 عاماً من النشاط في المغرب من ترقيات داخلية ونصفهم من أعضاء الفريق السابقين.
التدريب المستمر ، في صميم جميع شواغلنا
فمن التدريب النظري إلى التعلم في الميدان ، بما في ذلك التدريب الداخلي والوعي بالحواس الثلاث (البصرية ، والسمعية ، والنوعية) ، يتم كل شيء لتمكين الجميع من التقدم مهنياً.
ولتعزيز العمالة ، تستثمر علامتنا التجارية 140 000 ساعات من التدريب كل عام لفائدة أعضاء فريقها وتكفل التدريب المستمر لمديري مطاعمها من أجل تقديم الخدمات إلى الزبون على أكمل وجه والسماح بارتفاع مهني عادل.
المرونة
وتقدم شركة ماكدونالدز موظفين مصممين حسب جداول العمل التي تأخذ في الاعتبار توافرهم. وبالتالي ، فإن التوازن بين الحياة الخاصة والحياة المهنية ميسر.
الإطار
وتوفر علامتنا التجارية بيئة عمل مريحة حيث تتمتع العلاقات الإدارية المباشرة بامتياز. فضلاً عن ذلك فإن & quot; المرح & quot; هو الأسمنت الذي يعزز قيم ماكدونالدز الأساسية: روح الفريق والتضامن.
لذا ، يتوهم مهنة ؟
معلومات عن مطاعم ماكدونالد
شركة ماكدونالدز (məkṛdɑnəldz foutkɔɹpəɹeɪʃən]2) هي سلسلة وجبات سريعة أمريكية أسسها رجل الأعمال راي كروك في عام 1952 بعد أن اشترى حقوق سلسلة هامبرغر صغيرة تم تشغيلها من عام 1940 من قبل ريتشارد وموريس McDonald3.
ويتم تشغيل كل مطعم للوجبات السريعة في ماكدونالدز من قبل شبكة تجارية أو من قبل شركة تابعة أو من قبل الشركة نفسها. وتأتي إيرادات الشركة من تأجير الأراضي والإتاوات والرسوم التي تدفعها الشبكات التجارية ، وكذلك المبيعات في المطاعم التي تديرها الشركة. وزادت عائدات ماكدونالدز بنسبة 5.5% على مدى العامين اللذين انتهت في عام 2007 إلى 21.6 مليار دولار أميركي ، مع نمو الأرباح بنسبة 36.2% من دخل التشغيل إلى 3.5 مليار دولار أميركي (4).
العمل في ماكدونالدز هو الفرصة للعمل في واحدة من أكبر وأنجح الشركات في العالم
لذا ، يتوهم مهنة ؟
وهنا القائمة التي عرضناها:
- عند الالتحاق بالخدمة ، يستمر التدريب 5 أسابيع في المتوسط.
- على مدى الحياة الوظيفية ، يُقترح ما يلي:
- المزيد من التدريب في مجال التجارة
- * التدريب استعدادا لوظيفة مقبلة
- مرونة وقت العمل لتكييف العمالة مع الحياة الخاصة.
- حزمة اجتماعية جذابة: أسعار وخدمات تفضيلية يتم التفاوض بشأنها بشكل خاص لموظفينا.
- الالتزامات من حيث الشروط القانونية للأجر والضمان الاجتماعي والتقاعد.
- الخطط الوظيفية ، والاعتراف بها ، والحافز عليها ، التي تتراوح من مجرد الشكر إلى تقديم الهدايا.
وهنا القائمة التي عرضناها:
وهنا القائمة التي عرضناها:
ويستمر التدريب عند دخوله الخدمة 5 أسابيع في المتوسط.
ويقترح على مدى الحياة المهنية ما يلي:
• مواصلة التدريب في مجال التجارة.
التدريب للتحضير لموقف مستقبلي.
• مرونة وقت العمل التي تسمح بتكييف العمل مع الحياة الخاصة.
حزمة اجتماعية جذابة: أسعار وخدمات تفضيلية يتم التفاوض بشأنها بشكل خاص لموظفينا.
الالتزامات من حيث الشروط القانونية للأجر والضمان الاجتماعي والتقاعد
الخطط الوظيفية ، والاعتراف والحافز تتراوح من مجرد الشكر إلى الحوافز والهدايا.
مهتم ؟ لا تتردد في التسجيل على الإنترنت