تنظم الشركة الوطنية للسكك الحديدية المغربية مسابقة التوظيف لعام 2023 وتعلن عن توفر 32 منصبًا شاغرًا.
.webp "تنظم الشركة الوطنية للسكك الحديدية المغربية مسابقة التوظيف لعام 2023 وتعلن عن توفر 32 منصبًا شاغرًا.")
مسابقة توظيف وكيل تجاري / فني مبيعات في المكتب الوطني للسكك الحديدية (ONCF) لعام 2023 تتيح 32 منصبًا للمتقدمين.
يوميًا، يُوجَد أكثر من 7761 فردًا يعملون كمراقبي مبيعات وسائقين ومحولين وفنيين ومهندسين...، حيث يُقَدِّمون خدماتهم لـ 35 مليون مسافر ويَضْمِنون نقل 27 مليون طن من البضائع سنويًا.
فإن تطبيق الانتقال والاستدامة والقيم المشتركة يشمل أيضًا سياسة إدارة رأس المال البشري لدينا، وذلك لضمان رفاهية موظفينا.
الهدف هو توفير رؤية واضحة لموظفينا بشأن حقوقهم ومسؤولياتهم، وكذلك فيما يتعلق بتطوير وظائفهم وتقديم المكافآت وفقاً لهذه المسؤوليات.
نظام حديث ومبتكر لإدارة الموارد البشرية
الفقرة المذكورة يمكن أن تُعاد صياغتها باللغة العربية كالتالي: نظام التكافؤ يعتمد على مبادئ العدالة والقدرة على المنافسة والتحفيز.
نظام تقييم المهارات والأداء
تهدف إدارة الموارد البشرية إلى التقدم على أساس نظام الإدارة الاستباقي فيما يتعلق بالقوى العاملة والتنمية.
تهدف سياسة التدريب إلى تطوير المهارات وتعزيز استراتيجية المكتب.
تهدف هذه السياسة إلى تحسين الوضع الاجتماعي للعاملين.
تركيبات وقائية لجميع مستخدمي السكك الحديدية، زيادة الحوافز المادية والمعنوية للموظفين، تنفيذ برامج تدريبية لتطوير مهاراتهم، وتحسين بيئة العمل وتوفير مرافق متطورة لهم. يأمل المكتب أن يتمكن من تحقيق عمل متميز لفريقه وتعزيز الكفاءة والرضا لديهم.
تحسنت ظروف العمل بشكل خاص بفضل التجديد المستمر للمديريات الجهوية وتحديث مقر المكتب الوطني للسكك الحديدية، وتم تحويل المهاجع إلى منطقة استقبال ودية على مستوى فندقي، حيث تم تكليف شركات متخصصة في هذا المجال بإدارتها.
وتعتبر ضمان التنفيذ المستمر لسياسة فعالة فيما يتعلق بالسلامة في مكان العمل أمرًا ضروريًا في سياق الوقاية، مع إجراء حملات متواصلة للمراقبة والتوعية التي تهدف إلى نجاح عملية تفويض الموظفين المسؤولين عن مهام الأمن.
لضمان راحة وتطوير موظفيه، كان المكتب الوطني للسكك الحديدية دائما حريصا على دعم السياسات الاجتماعية الحافزة والمكافئة، سواء كان ذلك عبر برامج الوصول إلى الملكية، أو المخيمات الصيفية، أو مخيمات العطلات أو الحج إلى الأماكن المقدسة.
يقدم المكتب الوطني للسكك الحديدية في المغرب ودول المغرب العربي بالإضافة إلى الشبكات الأوروبية المتعاقدة معه، خدمة النقل المجاني على متن القطارات للموظفين وعائلاتهم، وذلك وفقاً لاتفاقية بين الجميع.
يقوم المكتب الوطني للسكك الحديدية بتعزيز إمكانية الوصول إلى العقارات من خلال توفير فرصة لموظفيه في الحصول على منازلهم الرئيسية عن طريق استخدام برامج بناء المساكن على الأراضي أو قروض الإسكان المقدمة من المكتب الوطني للسكك الحديدية، وذلك بشروط مفيدة للغاية.
يقدم المكتب الوطني للسكك الحديدية لموظفيه خيارا للإقامة في مخيمات صيفية متوفرة في إفران والسعيدية والحوزية والمحمدية ومراكش والفنيدق وكذلك في مخيمات صيفية في إفران وأصيلة.
يمتلك المكتب الوطني للسكك الحديدية أندية مجهزة بالبنية التحتية الرياضية والترفيهية والمطاعم في الرباط والدار البيضاء ومكناس... وهنالك خطط لإنشاء نوادٍ أخرى.
يستفد أصحاب وثائق التأمين من توفيرها لهم تغطية شاملة ورعاية طبية مفيدة للغاية.
يهدف المكتب الوطني للسكك الحديدية إلى استخدام الحوار الاجتماعي والتشاور كأسلوب رئيسي للحفاظ على العلاقات المستدامة مع شركائه الاجتماعيين، مع مراعاة تطلعات الموظفين واحتياجات الكفاءة الاقتصادية والقدرة المالية للشركة. وفي هذا السياق، تم توقيع اتفاقية تفاهم جديدة للفترة من عام 2016 إلى عام 2021 مع جميع الشركاء الاجتماعيين الممثلين في المكتب. وتركز هذه الاتفاقية على استخدام أدوات تحفيزية تشجع على الإنتاجية وتعزز بيئة اجتماعية أفضل لتحقيق المشاريع الهيكلية للشركة في ظروف جيدة.
تعزيز الأجور عن طريق وضع الآليات الملائمة.
تطوير نظام التصنيف الوظيفي لتحقيق رؤية أفضل للنمو المهني وتوفير فرص الترقية.
- تنفيذ برنامج بناء الإسكان الاجتماعي
تعزيز البنية التحتية الاجتماعية: تطوير المنتجعات السياحية والنوادي الرياضية والترفيهية.
واصلت الجهود لتحسين ظروف العمل عن طريق الحفاظ على صحة وسلامة الموظفين في موقع العمل.
زيادة الاستثمار في قدرات ومهارات العاملين من خلال تنفيذ خطط تدريب مستمرة على مدار عدة سنوات.
ونظرًا للاعتقاد بأن التدريب يلعب دورًا مهمًا في تطوير مهارات الموظفين، قام المكتب الوطني للسكك الحديدية بالعمل على استمرار نشر برنامج متعدد السنوات، مع الأخذ في الاعتبار التوجهات وخطوط السلوك التي حددها السياسة الجديدة في هذا القطاع، وتكون الكلمات الرئيسية للبرنامج هي:
دعم استراتيجية تطوير المكتب
السماح بالتدريب وتطوير المهارات الإدارية والسلوكية لجميع الموظفين.
تهدف مواصلة تطوير الاستفادة من مصادر خارجية للتدريب وإعادة التركيز على تدريب محدد.
مسابقة ONCF للتوظيف 2023
وكيل مبيعات / فني مبيعات
في إطار دعم تطويرها، تعمل الهيئة الوطنية للسكك الحديدية على توظيف المرشحين الحاصلين على دبلوم من مؤسسة تابعة للمكتب المهني للتدريب والترقية في العمل، أو حاصلين على دبلوم معادل من المؤسسات الحكومية، لشغل وظيفتي وكيل تجاري/فني مبيعات.
الملف الشخصي المطلوب
الشروط المطلوبة:
أن يكون مغربي الجنسية؛
يجب ألا يكون عمره أقل من 21 عامًا ولا يزيد عن 35 عامًا في تاريخ 31 ديسمبر 2023.
حاصل على شهادة فني متخصص من مؤسسة مكتب التكوين المهني وترقية الشغل أو حاصل على شهادة معادلة من مؤسسات عمومية، وقد أكمل تدريب التأهيل المهني للتجارة مع OFPPT.
يجب أن يتوفر لديك خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال نقل البضائع عبر السكك الحديدية.
التمتع بلياقة بدنية جيدة.
مهم :
سوف تكون فقط الشهادات من المؤسسات العامة مؤهلة للمشاركة في المسابقة.
يجب أن يحتوي ملف الطلب على الوثائق التالية:
وثيقة موثقة من شهادة صادرة عن مؤسسة مكتب التكوين المهني وترقية العمل أو مؤسسة حكومية.
شهادة التكوين التأهيلي لمكتب OFPPT كوكيل تجاري يجب أن تكون نسختها مصدقة.
نسخة مصدقة من بطاقة التعريف الوطنية؛
السيرة الذاتية المحدثة؛
شهادات عمل تثبت الخبرة المطلوبة .
سيتم رفض أي ملف غير كامل أو غير متوافق مع الملف الشخصي المطلوب بشكل تلقائي.
اكمل استمارة الطلب من خلال الرابط المتواجد في الأعلى.
فقط الطلبات المتلقاة عبر الإنترنت ستتم معالجتها.
يتوجب على المهتمين بالعرض أن يكملوا طلباتهم في الموعد النهائي يوم الاثنين 23 أكتوبر 2023 الساعة 11:00 مساءً من خلال الرابط المذكور أدناه.
https://concours-recrutement.ma
مسابقة التوظيف ONCF 2023 (32 منصبًا)
شركة عالمية مختصة في الشوكولاتة الفاخرة Pavé Chocolats تعلن توظيف مستشاري مبيعات في متاجرها بالمغرب